Kısa Çalışma Ödeneği’nde yapılan yeni düzenlemelerle ilgili detaylar şu şekildedir:
Önceki Durum: Kısa Çalışma Ödeneği’nden faydalanabilmek için 600 gün prim ödeme şartı bulunuyordu.
Yeni Düzenleme: Prim ödeme şartı 450 güne indirildi. Yani çalışanlar, 450 gün prim ödemelerini tamamladıktan sonra Kısa Çalışma Ödeneği’nden yararlanabilecekler.
Kapsamın Genişlemesi: Yeni düzenleme ile birlikte kısa çalışma ödeneğinden faydalanma kapsamı genişletildi. Artık doğal afet gibi zorlayıcı sebeplerin varlığı durumunda da şirketler bu ödeneği talep edebilecekler.
Ödeme Süresi: Kısa Çalışma Ödeneği, artık 3 ayı geçmeyen ve 4 haftadan az olmayan sürelerde ödenebilecek.
İşveren Yönünden Düzenleme: Ekonomik nedenlerle kısa çalışma ödeneğine başvurulması kısıtlandı; yalnızca doğal afet gibi şirketleri zorlayıcı durumlar geçerli sayılacak.
Uygulamanın Amacı: Düzenleme, işverenlerin işlerini sürdürebilmesi ve çalışanların korunması amacıyla yapıldı.
Bu düzenleme ile Kısa Çalışma Ödeneği’nden yararlanma şartları hafifletilmiş ve daha geniş bir iş gücü kesimi için erişilebilir hale getirilmişti
